1.就活ハラスメントに対する基本方針

当社は、いかなる形態のハラスメント、差別を許容せず、 学生の皆様また求職者の皆様に対して安心して就職活動を行える環境を整備し、 公平かつ透明な就職活動を推進するため、 「就活ハラスメント防止に関する基本方針」を策定いたしました。

また、「就活ハラスメント防止に関する基本方針」を基に、 当社社員側がパワーバランス上優位にある立場を利用して、 学生の皆様へのセクシュアル・ハラスメントやパワー・ハラスメントを 惹き起こすことのないよう、人権を尊重・重視した行動を厳守・徹底して参ります。

2.就活ハラスメントの定義

採用活動において、優越的な関係を背景とした言動であって、 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、 応募者の就職活動環境が害される行為となります。

3.就活ハラスメント防止への取り組み

• 求職者（学生等）の方に対する「セクシャルハラスメント」や「パワーハラスメント」など、立場の弱い求職者の尊厳や人格を不当に傷つけることのないよう努めます。
• 求職者の方に対して、性別・年齢国籍。障がいの有無、家庭環境等に基づく不平等な扱いはいたしません。
• 求職者の方が不安や不快を感じるような言動や圧力は、たとえ意図がなくても「ハラスメント」に該当する可能性がある為、面談や対応においては十分な注意を払います。
• 採用に関わる当社社員を対象としたハラスメント防止の周知徹底及び適宜研修を実施します。

4.社員と求職者の方との面談ルール

• 会社関連施設（本社・支店・事業所等）の会議室又はオープンスペース
• 学生の所属学校施設
• 会社指定のWEB 会議システム
  ※WEBを除き、求職者の方と接する際、採用担当者は可能な限り2名以上とする
• 自己判断において会社・学校以外の場所での飲食を伴う面会は禁止する。
• 当社社員から求職者への連絡手段は、会社メール及び会社固定電話(携帯を含む)

5.就活ハラスメント相談窓口

ご相談は、情報の機密性を守るため、下記のフォームにて受け付けております。 ご連絡いただいた内容を確認後、コンプライアンス事務局よりフォームに記載頂いたメールにて 折り返しご連絡を差し上げ、詳細の確認等を行わせていただきます。 なお、プライバシーは厳守させていただきます。

なお、就職活動やインターンシップ中のハラスメントに関するお悩みは、 都道府県労働局（労働基準監督署内など）に設置された「総合労働相談コーナー」でもご相談いただけます。