次世代育成支援に関する行動計画
行動計画
当社では、次世代育成支援を目的とし、社員一人ひとりのワークライフ・バランス（仕事と家庭）の充実と実現に向け、職場内での連携と調整を図りながら、次の行動計画を策定する。
計画期間
2024年4月1日～2029年3月31日（5年間）
計画内容
目標
- 次世代育成支援を目的とし、社員一人ひとりのワークライフ・バランスの充実を踏まえ、年度内に10日以上有給休暇を付与される社員は、年間5日を確実に取得する。
目標達成のための対策
2024年4月1日～
- 社員一人ひとりが、職場内での連携と調整を十分に図りながら計画的な取得を推進する。
※振替休日は早期かつ計画的に取得し、有給休暇の確実な取得に努める。 - 各責任者が月及び四半期毎の取得日数管理を行い、取得に向けた取り組みを徹底する。
2024年4月1日
女性活躍推進に関する行動計画
行動計画
当社では、女性活躍推進を踏まえ、職場環境の基盤の強化により、女性社員の比率向上と雇用維持の実現に向けた、次の行動計画を策定する。
計画期間
2024年4月1日～2029年3月31日（5年間）
計画内容
目標
女性社員が活躍できる場を拡大するため、職場環境等の基盤を強化し、女性社員の在籍比率を10％とする。
目標達成のための対策
2024年4月1日～
職場環境対策
- 働く女性社員の活躍と雇用確保及び継続就業を目的として、会議・研修時等の場にてハラスメント研修等を開催し、コンプライアンス遵守の徹底を図る。
- 適宜適切な「倫理綱領（綱紀粛正）」の周知を継続する。
- 必用に応じた「倫理規定」及び「コンプライアンスマニュアル」の追加・訂正、及び必要に応じた組織体制等の見直しを行う。
- 女性が活躍できる職場であることについての求職者に向け、会社説明会等において積極的な広報に努める。
2024年4月1日
情報公表 2023年度 データベース社員
1.労働者に占める女性労働者の割合 （雇用管理区分別）2024年3月31日時点
正社員 女性15名、男性120名 11.1%
正社員以外 女性30名、男性320名 8.6%
2.労働者の１月当たりの平均残業時間（管理職除く）
3.6時間／1人
3.有給休暇取得率（役員除く全社員）
社員計 12.1日／1人
正社員 11.7日／1人
正社員以外 12.1日／1人
4.管理職に占める女性の割合 （役員除く正社員のみ）2024年3月31日時点
管理職6名、正社員135人 4.4％
5.男女賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全ての労働者 89.4%
正規労働者 84.1%
非正規労働者 82.9%
- 対象期間
2023事業年度（2023年4月1日から2024年3月31日まで） - 人員数の換算
短時間労働者については、正社員の所定労働時間（1日8時間）で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出。
2024年4月1日
労働者派遣事業における各種情報提供について
＜労働者派遣法第２３条第５項に基づく情報提供＞
1.派遣労働者数：0 ※現在派遣実績なし
2.派遣先件数：0 ※現在派遣実績なし
3.派遣料金の平均額：- ※現在派遣実績なし
4.派遣労働者の賃金平均額：- ※現在派遣実績なし
5.マージン率：- ※現在派遣実績なし
6.労使協定の締結状況：- ※派遣社員雇用時に締結
7.キャリア形成支援制度に関する事項
派遣社員のキャリア形成支援は、派遣先（委託先）での就業や適切な研修などの 能力開発の機会を通じ、自分が目指すキャリア形成を実現していくことを目的とする。
| 教育訓練 | 対象者 | 年間平均実施時間 | 方法 | 訓練費負担 | 賃金支給 |
|---|---|---|---|---|---|
| ①入社時等基礎的訓練（基礎編） | 入社時 | 16時間 | off-JT／OJT | 無償 | 有休 |
| ②下水道維持管理基礎技術研修 | 派遣社員 | 8時間 | off-JT／OJT | 無償 | 有休 |
| ③電気・水質基礎技術訓練 | 派遣社員 | 8時間 | off-JT／OJT | 無償 | 有休 |
| ④３年目教育研修（ステップアップ研修） | 派遣社員 | 8時間 | off-JT／OJT | 無償 | 有休 |
| ⑤派遣社員管理職キャリア研修 | 派遣社員 |
8時間 | off-JT／OJT | 無償 | 有休 |
2024年8月1日
